华清动态
日前，“教育部高校学生司关于公布2023年供需对接就业育人项目申报指南（第三期）的通知”已发布，北京华清远见科技发展有限公司通过评审，成为2023年教育部供需对接就业育人项目合作企业。
为推动高校人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接， 促进高校毕业生更加充分更高质量就业，北京华清远见科技发展有限公司大力开展供需对接就业育人项目，截止本次，北京华清远见科技发展有限公司已2次成为教育部供需对接就业育人项目合作企业。
北京华清远见科技发展有限公司是集产学研用于一体的科技驱动型教育服务领导品牌，坚持“科技创新引领教育发展”的企业理念，专注于嵌入式、物联网、人工智能等IT技术专业人才培训。20年来始终致力于企校合作，从实训课程到实验室共建，不断深化供需对接就业育人，助力培养27万余创新型、实战型人才。
以下是2023年北京华清远见科技发展有限公司教育部供需对接就业育人项目申报指南，欢迎各高校积极申报：
一、建设目标
积极落实国家关于就业工作的决策部署，在教育部高校学生司指导下，大力开展供需对接就业育人项目，目标如下：
以“企业定向班”提高大学生就业效率：将企业的职业规范、文化理念、产品要求等融入教学过程，实现毕业即入职。
以“技术定向班”提高大学生就业质量：根据行业企业紧缺人才需求，与对口院系联合开展嵌入式、物联网、人工智能技术定向班，提高学生的技术水平、动手能力。
以“就业实习基地”提高大学生实践能力：让大学生提前实景感受工作氛围，实际体验工作过程，实际操作工作设备。
提升高校老师的就业教学能力：与高校老师双向互动，请教授/教师入企参与研发，安排工程师入校参与教研、教学。
通过多种方式对接高校，促进精准人才对接！
二、项目内容
北京华清远见科技发展有限公司拟设立：定向人才培养培训项目50项，就业实习基地项目45项，人力资源提升项目25项。
1、定向人才培养培训项目
（1）项目合作时间2年。
（2）在高校设立50个“嵌入式研发人才特色班”，拟从物联网、电子信息、软件技术、电气工程、自动化、通信工程、计算机等专业遴选优秀学生，每班计划培养不低于30名学生。科学合理制定人才定向培养方案，实施校企“双导师”制度，定期考核学生学习情况，确保学习质量。
2、就业实习基地项目
（1）项目合作时间2年。
（2）在企业设立“大学毕业生就业实习基地”，从每个立项高校接纳不少于20名准毕业生到企业实习，全国各分子公司每年合计接收毕业生实习1000人次以上。
（3）在实习期间为毕业生安排教带师傅、安排岗前技术培训、岗前安全培训，以企业实际项目为课题提供毕业设计题目，为准毕业生提供毕业设计指导。
3、人力资源提升项目
（1）项目合作时间2年。
（2）校企双方成立“就业工作联合教研室”，定期互派工作人员开展挂职交流，协同开展毕业生就业创业、行业发展、团队建设等专门研究，深化互利合作和流程再造。
（3）企业与高校开辟“人才绿色通道”，双方建立定向招聘关系，优先到合作高校举办校招活动，优先安排合作高校推荐的学生进入复试、实习或转正，在校内每年举行毕业生招聘活动不少于2场，建立紧密的人才供需对接关系。
三、高校条件
1、定向人才培养培训项目
（1）项目面向本科高校和高职院校均可申报。
（2）高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业，每届相关专业毕业生不低于40人。
（3）高校应有知识结构完整的人才培养方案，与该专业技术能力培养相匹配的教学条件和实验实训环境。
（4）高校为定向班的开设提供必要的教学场地，指定专门的负责教师，与企业方共同培养学生的就业能力。
2、就业实习基地项目
（1）项目面向本科高校和高职院校均可申报。
（2）高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业，每届相关专业毕业生不低于40人。
（3）高校应有知识结构完整的人才培养方案，与该专业技术能力培养相匹配的教学条件和实验实训环境。
（4）高校管理制度中允许应届毕业生外出实习或就业，有完整的外出实习管理制度。
（5）可与企业方共同指导学生毕业设计。
3、人力资源提升项目
（1）项目面向本科高校和高职院校均可申报。
（2）高校应开设物联网、电子信息、自动化、电气工程、通信工程、计算机、网络工程、云计算、人工智能等相关专业，每届相关专业毕业生不低于40人。
（3）同意企业方聘请高校师资参与企业项目，鼓励教师利用假期时间到企业挂职锻炼，同意聘请企业方工程师为校外导师。
（4）指定就业对接负责老师，与企业HR、技术工程师保持及时沟通互动，共同给学生开设专业认知课程、就业指导课程、行业报告课程。
四、高校任务
1、定向人才培养培训项目
（1）根据公司用人需求，双方共同协商制定定向班的标准化课程体系，融入最新技术、加强实践教学。
（2）为定向班提供定点实验室，在校内为定向班挂牌，指定定向班负责老师。
（3）聘请企业工程师参与定向班授课，授课内容以项目实训为主，安排企业授课时长不低于40课时。
（4）校方选拔对口人员成立校企联合教研室，开展课程内容调整、教学案例更新、授课方式创新、教案整理升级等。
（5）总结教学内容与课程体系改革过程，归纳改革成果，固化改革模式，形成具有指导借鉴意义的定向人才培养培训项目结题报告。
（6）项目建设期间，对企业方提供的教学资源拥有免费使用权，同时对企业方提供的资源和资料有保密义务，在未经华清远见公司许可的情况下，不对正常教学任务外的第三方公开，不作任何商业用途。
2、就业实习基地项目
（1）双方签署“就业实习基地”合作协议，双方共同授牌。
（2）与企业共同设定部分毕业设计题目，同意选择企业毕业设计题目的同学在实习基地完成毕业设计。
（3）与企业方共同完善就业实习实训条件，打造“校内校外相结合”、“线上线下相结合”、“理论与实践相结合”的全新实习实训模式，对实习效果进行跟踪、评估和改进。
（4）为符合学校就业实习要求、且通过企业选拔的学生办理实习手续，与企业共同管理学生实习过程。
（5）积极推动大学生就业实习工作，每年可组织到基地实训、实习或参观人数不低于30人次。
（6）总结就业实习基地建设与条件升级的过程、方式，归纳就业实习基地的模式创新，完善实习考核评价体系，形成具有指导借鉴意义的就业实习基地建设总结报告。
（7）项目建设期间，对企业方提供的教学资源拥有免费使用权，同时对企业方提供的资源和资料有保密义务，在未经华清远见公司许可的情况下，不对正常教学任务外的第三方公开，不作任何商业用途。
3、人力资源提升项目
（1）与企业建立定向人力资源合作关系，优先安排企业宣讲和招聘，优先为企业实习或入职学生办理相关手续。
（2）与企业共同设立“人才工作站”并挂牌，派遣师资在假期参与企业生产和研发过程，提升老师的实践教学能力。
（3）双方老师联合开展职业素养、就业能力、企业文化、创新能力等课程的教研、授课。
（4）安排师资围绕产业人资资源需求开展调研，从本专业的角度提出校企人才供需差异的解决建议。
（5）每年合作举办最少1次人力资源专题研讨，完成师资互聘，组建人力资源提升交流团队。
（6）总结人力资源提升过程和创新点，结合行业调研形成具有指导借鉴意义的校企供需对接建议总结报告。
（7）项目建设期间，对企业方提供的教学资源拥有免费使用权，同时对企业方提供的资源和资料有保密义务，在未经华清远见公司许可的情况下，不对正常教学任务外的第三方公开，不作任何商业用途。
五、单位支持
1、定向人才培养培训项目
（1）华清远见公司为项目免费提供师资、课程资源支持，主要用于提高学生技术水平，培养高质量、实用型、复合型人才。
（2）华清远见公司为项目配套提供价值10万元的软件、硬件设备支持人才培训。
（3）华清远见为培养质量优质的的定向班设立学生奖学金，每班5000元用于人才激励。
2、就业实习基地项目
（1）华清远见公司为项目免费提供师资、课程资源支持，主要用于培养大学生就业能力与就业岗位的融合，实现可就业、精准就业的目的。
（2）华清远见公司为项目配套提供价值10万元的软件、硬件设备，支持大学生进行实训实操，积累实习项目经验，实现更好就业。
（3）华清远见公司为项目提供不低于30个就业实习名额，为实习学生提供技术指导、毕业设计指导以及就业安置。
3、人力资源提升项目
（1）华清远见公司为项目提供师资培训，为参与老师安排企业挂职岗位，并配套工位、设备、项目、耗材等资源。
（2）华清远见公司为项目配套提供价值8万元的软件、硬件设备，主要用于师资培训。
（3）华清远见公司协助高校组织该专业方向的就业对接招聘会，协助邀请10家以上行业企业参与人才招聘、人力资源调研。
（4）华清远见公司为该项目对口专业提供企业用人需求信息，协助安置学生对口就业。
六、单位项目联系人
1、姓名：杨曼
2、部门及职务：总裁助理兼中心运营经理
3、手机： 18614063885
4、邮箱：yangm_jt@hqyj.com
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