近日，2022秋招提前批已经开启！腾讯、百度、华为秋招均已打响。

但是准备投递的你可能发现了，无论大厂还是小厂校招的JD(job description，指职位描述)基本都是这样的：

硬件开发经验、项目实操经验，这样的要求对于应届生而言真的合适吗？

1张一鸣：这个标准，我都进不来

在今日头条7周年庆大会上，老板张一鸣当众“炮轰”了公司的招聘HR：连招聘JD都写不好！

“招聘一名PM，JD上写要有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。按照这个要求，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

短短一段话就让HR们瑟瑟发抖。

而HR也是一肚子苦水，实际上，我们嵌入式相关岗位的招聘要求也都这么写，有的甚至更严格。

这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。

不过从另一方面来看，现在无论大厂小厂，对咱们嵌入式岗位的项目经验要求的比重也在逐年增加

但是即使在这样严苛的招聘条件下，依然有这么一部分同学，依然可以拿到10k+的工资，甚至还有直接拿30k+的同学，着实让人羡慕！

2华清6月就业风云榜新鲜出炉！

到底是哪些同学可以在这么严苛的招聘条件下拿到如此高的薪资呢？

下面华妹带大家一起看看华清6月就业风云榜的部分名单吧！

看到上面同学的就业薪资，华妹酸了，华清的学子为何如此优秀？

别急，下面咱们一起看几个具体的就业案例吧！

3高薪学员就业案例

01 / 校招实习，月薪过万

02 / 15k*13薪入职海康

03 / 联发科30k和TP-link32K你怎么选？

华清的学员到底拥有何等天赋才能拿到如此高的薪资呢？

其实与其说是天赋，不如说是眼光+选择+努力共同换来的成果！

下面华妹再带大家看看华清学子高薪就业的秘籍吧

周末早上6点多打卡学习

周六日带孩子学习的单亲爸爸

凌晨1点仍然在讨论学习问题

所以即使招聘要求变得再苛刻，

只要我们自身技术能力强，有足够的项目实操经验，

一定还是可以稳拿高薪！

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